疫情过后,如果企业降薪裁员,你会怎么办?
在疫情过后，如果企业降薪裁员，我会选择继续待在企业里面继续工作。因为在疫情过后，很多人员都将会面临着失去自己原有的一份工作，而且通过一份大数据报道，在今年有将近3/4的大学生都将找不到工作。所以作为年轻人，在拥有了一份工作时就应该努力的工作，不要有其他的想法。
降低员工薪资可能违反劳动法规，具体而言，劳动合同认定办法明确提出“相对人对工作内容、工作地点、劳动时间等均进行约定的，即为订立了劳动合同。如果企业在未经员工同意的情况下强制降低薪资，就可能违反了劳动法关于变更劳动合同的规定，从而构成违法行为。
虽然目前降薪了，但是不要影响工作情绪，要调整好心态，以更饱满的热情投入工作，创造更多的业绩，尽最大努力帮助公司渡过难关。谁也不希望公司就此垮掉，如果公司能在疫情过后重新站起来，相信老板不会忘记在关键时刻和他一同坚守，并肩战斗，尽心尽力帮助他的人。
根据《劳动合同法》的相关规定，经济性裁员，企业应当依法支付经济补偿金；如果员工通过协商提出终止合同，法律对经济补偿没有明确规定。
在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平，那么可以继续留在公司工作。如果公司的状况持续恶化，那么应该考虑寻找其他工作机会。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创，他也被要求降薪以共度难关。
疫情过后会大量裁员吗?职场人应该如何应对
受疫情影响，各行各业都损失了不少，有些企业为了活下去不得不裁员，那么疫情过后会企业会大量裁员吗？这个还真的不好说，因为每家企业的实力都不一样，对于中小企业来讲，这次遭受的打击挺大的，所以大量裁员也并不是不可能。2020年春节这个冬天似乎异常漫长。
在疫情过后，如果企业降薪裁员，我会选择继续待在企业里面继续工作。因为在疫情过后，很多人员都将会面临着失去自己原有的一份工作，而且通过一份大数据报道，在今年有将近3/4的大学生都将找不到工作。所以作为年轻人，在拥有了一份工作时就应该努力的工作，不要有其他的想法。
在这个竞争激烈的时代中，财会人若想摆脱职场危机、保住自己的铁饭碗，最有效的方法就是考取相应的职称证书，有了这个证书后，即使要面临被裁员也好，走到哪里都会被企业所看重和录取，证书无疑是当今社会创造更多就业机会的“利器”。
每一行，每一业都不容易！生活在社会上的人都有着压力，职场人的中年危机可能面对公司的裁员，许多公司裁员肯定是裁去那种中年员工啊！他们希望给公司带来新的血液和新的征途，可能就会开除某些中年员工。
加强国际合作 面对全球性的疫情挑战，加强国际合作显得尤为重要。我们应该积极参与全球疫情防控工作，分享抗疫经验和资源，帮助其他国家和地区共同应对疫情。同时，加强与世界各国的经贸合作，推动全球经济复苏和增长。调整社会心态 疫情过后，社会心态的调整也至关重要。
也许你会跳到一个新的行业，这个行业可能更适合你，不要把裁员想的那么可怕，此处不留爷自有留爷处。就算被裁了，你要知道新的起点新希望新的人生即将开始，恭喜你加油吧。
经济补偿金的计算基数是怎样的,如何规定的?
1、如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、法律分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4、经济补偿金的计算基数基于劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均应得工资。应得工资包括： 单位代扣代缴的社保、住房公积金。 津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。 税前工资。
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希望本篇文章《疫情过后企业裁员吗（疫情影响公司裁员是赔偿还是补偿）》能对你有所帮助！
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